• reconocimiento

    reconocimiento

retención > compensación

motiva el desempeño de tus colaboradores con estrategias y recompensas significativas para tus colaboradores.

ventajas > compensación

  • Indicadores objetivos
    A partir del seguimiento del desempeño, es posible delimitar los niveles mínimos esperados por los colaboradores.
  • Alineación a la estrategia
    Cada elemento a considerar para la compensación de los colaboradores, puede ponderarse diferente, para dar prioridad a los elementos más importantes de la estrategia de la empresa.
  • Transparencia de datos
    Los colaboradores tienen claros los objetivos y el nivel mínimo requerido para el logro de sus metas.
  • Integración con otros módulos
    Las compensaciones puedes estar ligadas al cumplimiento de diferentes elementos dentro de la suite, objetivos, competencias, curso presenciales, cursos online, planes de carrera, entre otros.
  • Aumenta el compromiso de los colaboradores
    Cuando un colaborador conoce las recompensas de un buen desempeño, se promueve su compromiso y mejora su desempeño.

un vistazo a nuestra suite human talent

al reconocer el desarrollo y ejecución del colaborador, motivamos su compromiso y alineamos sus acciones hacia el cumplimiento de las metas de la empresa.

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